Dipendenti: obbligo in tema di GDPR. Rischio di sospensione dal lavoro e dalla paga.
Il Tribunale di Udine ha recentemente emesso una decisione significativa nella causa n. 504/2024. Con un’ordinanza datata 2 agosto 2024, il giudice ha stabilito che un dipendente può essere sospeso dalle proprie mansioni e privato dello stipendio qualora si rifiuti di accettare l’incarico di trattare dati personali assegnato dal datore di lavoro.
Questo provvedimento tocca una questione complessa e delicata nel rapporto tra lavoratori e imprese, soprattutto per quanto riguarda il trattamento dei dati personali. Secondo la normativa in vigore, il datore di lavoro ha la possibilità di designare specifici dipendenti per la gestione dei dati, purché questi ricevano un’adeguata formazione (ART.29 DEL GDPR) e operino in conformità con le regole del GDPR.
Tuttavia, il rifiuto del dipendente solleva un tema di fondo: fino a che punto è legittimo imporre tali compiti? In linea teorica, la normativa europea prevede che il consenso per il trattamento dei dati personali debba essere libero. Tuttavia, nel contesto lavorativo, le esigenze aziendali possono rendere obbligatoria l’accettazione di tali incarichi per mantenere un flusso operativo adeguato.
La sentenza sottolinea l’importanza di un equilibrio tra il diritto alla privacy dei lavoratori e le necessità organizzative, ribadendo come il datore di lavoro possa imporre determinati incarichi quando essenziali per l’attività aziendale. Questo caso potrebbe influenzare decisioni future su temi simili, stabilendo un precedente importante per la gestione della privacy nelle aziende.
